Warum Faule so oft Karriere machen
Video Overview & Insights
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Hmpf
Karriere machen – das denkt so mancher an harte Arbeit und Spitzenleistung. Aber einige Leute machen Karriere gerade weil sie faul sind. Aber wie kann das sein, dass Faulheit den Aufstieg begünstigt? Wie kann das sein, dass Fleißige Menschen auf der Stelle treten, während die Faulen aufsteigen? Warum ist Faulheit ein Karrierebeschleuniger und nicht das Gegenteil? In diesem Video zeigt Karriereberater Martin Wehrle einen wichtigen Hintergrund auf: wie Karriere wirklich funktioniert. Denn diejenige, die Karriere machen, konzentrieren sich auf einen bestimmten Aspekt. Welcher das ist und wie Sie ihn für ihren eigenen Aufstieg, Ihre Beförderung oder Ihre Gehaltserhöhung nutzen, das erfahren Sie in diesem Video.
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Kommt aufs Unternehmen an. Ich habe bereits beides Erlebt: Kulturen in denen High-Performer befördert werden, aber (vor allem in größeren Unternehmen) genau das beschriebene. Wenn ich auf LinkedIn bei meinen ehemaligen Chefs vorbeischaue wundere ich mich, wie sie bei der ganzen LinkedIn-Präsenz überhaupt irgendwas anderes machen. Aber genau das scheint der Trick zu sein.
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Der „Focus“ schreibt: Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“
Show ist wichtiger als Qualifikation!!!???? 🤔
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Interessantes, gut erklärtes Thema. Aber rede bitte nie wieder über Fussball ;)
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Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“ (Focus). Seine über 30 Bücher sind rund um den Globus erschienen, wurden große Bestseller und haben entscheidende Debatten über die Arbeitskultur angeregt. Ob in einer Titelgeschichte für den „Stern“, auf dem Sessel bei „Markus Lanz“ oder auf der Couch bei „Maischberger“: Er engagiert sich für eine menschenfreundliche Arbeitswelt. Er wurde ausgezeichnet mit dem renommierten Coaching-Award und bildet seit 2007 Karrierecoachs an seiner eigenen Akademie aus, mit begeisterten Rückmeldungen: http://bit.ly/TeilnehmerEcho
Ich bin nach Deutschland vor 9 Jahren umgezogen. Meine Vorstellung vor dem Umzug war, dass in Deutschland alle fleißig und ordentlich sind. Deutschland war für mich immer ein Vorbild von einem Land, wo gute Qualität produziert wird. Wie groß war meine Überraschung, als ich eine ganz andere Geschichte erlebte. So viele faule, inkompetente Mitarbeiter, die aber Ihre Leistungen wirklich gut verkaufen, als ob sie die wichtigsten und besten Mitarbeiter sind. In diesen Jahren habe ich schon 4 Arbeitgeber gewechselt. Seit 1,5 Jahr arbeite ich beim 5. Arbeitgeber. Ist nicht ideal, aber zumindest gibt es da genug kompetente und fleißige Kollegen/innen, mit denen die Zusammenarbeit Spaß macht. Finde ich aber sehr schade, daß es in der Arbeitswelt schlimmer wird.....
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Wir Menschen sind ein Auslaufmodell, eine Lachnummer
More User Perspectives
Ich nehm mittlerweile nichts mehr wirklich ernst ob Gesetzt, Bildung, Politik
Weil letztendlich immer auch nur irgendso Idioten
Warum sollte jemand der in seiner Arbeit gut macht woanders hinbefördert werden?
Man muss absichtlich Fehler machen um durch Konversation mit Anderen sein Networking voranzutreiben, während man durch die Blume zeigt dass man andere Sachen besser "KANN"!
Bei mir im Job auch so
Nicht wer leistet
Sondern wer rumschaftelt
Und die sogenannten Leistungsträger
Was tragen die denn schon?
Ja unser korruptes
SCHEIßLAND
Ach Herr Wehrle...ich will wissen, wie ich all das faule Pack (besonders die Führungskräfte) bekämpfen kann.
Ich bin Workaholic und meine Persönlichkeit BRAUCHT Leistung.
Leider sehe ich all diese Faulpelze bei sehr vielen Kunden und sonstigen Firmen.
Ja, Ihre Hinweise bezüglich der eigenen Auffälligkeit auf dem Radar der "MÄÄÄÄHHHnäger" ist durchaus richtig...leider auch sehr Energie zehrend.
Wie kann ich dass alles im Beruf des Physiotherapeuten den anwenden ?
@watashiwa5913Den Seinen gibts der Herr im Schlaf!
@sabineeder4805Danke klasse Video!!!
@timurotolenkovski3780Der Fisch fängt immer am Kopf an zu Stinken.
@xevo250das drastischste ist wenn vorgesetzte ihre bewerbungskri-
terien zusammenlügen und dann
im lfd. betrieb ihre peinlichen
dummheiten eklatant sichtbar
werden.ja wir haben eine zeit
der blender/ eine zeit der luschen, eine zeit der schwitzel./ aber der
krug geht solange zum brunnen
bis er bricht.
unglaublich, wie sie Recht haben 🙂 Ich sehe mich als Torhüter,"racker" mich ab und komm nicht weiter.. wirklich treffend beschrieben!
@susannewitte7999Es macht mir wütend das mir die Arbeit oder Beförderung weg Schnappt ich versuche jeder der es grickt zu Blamieren. Ich will so gern Karriere machen egal wie es könnte durch Arbeit oder beim Musik mein Lieblings Hobby.
@selinazarogiannopoulos4029nicht nur zeigen sondern auch präsentieren und Fordern!!!
@dancodeain der Gesellschaft wird das anderes gesehen. Erfolgreiche sind immer die Fleißigen Faulpelze sind immer die Geringverdienende oder ??
@dancodeaja jobghosting, wer sich hoch dient macht Karriere. Eine wichtige Voraussetzung zu Überleben im Job. Der Schein (Präsentation) ist alles um anzukommen.
@dancodeaDanke Herr Wehrle, für diesen sehr wertvollen Beitrag! Der Leiter einer päd. Einrichtung mit ca. 45 päd. Mitarbeitern, im öff. Dienst, wurde vor 25 Jahren augenscheinlich und ganz bewusst ausgewählt, weil er nichts kritisches nach oben hin zum damaligen und auch jetzigen Amtsleiter äußert und nach unten hin alle machen lässt. Dazwischen im Alltag verbale Entgleisungen als verdeckter Narzisst und Neider des Glücksgefühls anderer Menschen. Die hauptsächliche Arbeit besteht bei ihm bis dato noch darin, morgens den PC anzumachen, im Internet zu surfen, trotz kurzer Wege vorrangig per E-Mail lehrmeisterlich zu kommunizieren, pünktlich Mittag zu essen und am Nachmittag kurz vor dem nach Hause Gehen, den PC wieder auszumachen. Beim "Zukunftstag", angeleitet durch eine gute Coachin und Fortbildungsleiterin von außen (bin dort auch Kollege von ihr) und die wir uns gegenseitig sehr Wert schätzen, kam von ihm nichts außer dem Verhalten, sich der Situation jetzt und der päd. Weiterentwicklung gedanklich vollends zu entziehen. Die Coachin und Kollegin kannte ihn arbeitstechnisch nicht und fragte mich anschließend, wie so etwas sein kann. Aufgrund seiner jahrelangen Faulheit wurden päd. Chancen ausgelassen und der Karren fast an die Wand gefahren. Vor Jahren wurde dann eigens ein teurer Geschäftsführer dazu installiert, der nun die Finanzen regelt und sich um die päd. Weiterentwicklung kümmert. Habe seit Jahren durch einen eigenen Arbeitsbereich glücklicher Weise nun immer weniger mit ihm zu tun. Gegen eine massiv mobbende und denunzierende Erzieherin tat er ebenfalls nichts, Teamkolleginnen aus 2 Teams brauchte es, um diese Person zurück zu weisen. - Im Amt gibt es auch noch einen ähnlichen Mitarbeiter, dem ebenfalls ständig gesagt werden muss, was seine Arbeit ist und was er zu tun hat. Mit dem Erkennen dieser Positionen, nach Jahren erst leider, konnte ich für mich bei der Arbeit achtsam damit ungehen! Wer kein Interesse an Kindern, Familien und anderen Menschen hat, sollte eher Holz schnitzen als sich im päd. Bereich aufhalten!
@HabibihavasuMeistens siind es die nichts produzieren,die meister die keine ahnung haben oder leute die wo gift auf die eigene firma spucken
@cirolandolfo6096“Die deutsche Arbeitswelt ist eine Hochburg der Blender” - besser kann man es gar nicht ausdrücken. Auch die offensichtlichen und für alle als solche erkennbaren Nieten und Arbeitsverweigerer werden von ihren unmittelbaren Vorgesetzten hochgehalten, weil sonst das schlechte Image der Nieten auf die Vorgesetzten zurückfallen würde. Habe ich selbst erlebt.
@danielschoch9604Wer nichts arbeitet der macht auch nichts falsch und keine Fehler.
Aber irgendwann geht es jeder Pfeife an den Kragen.
Arbeiten wir nicht alle für das Ergebnis? Es wird also das Ergebnis kontrolliert und nicht der Weg dorthin… Und genau das Beispiel der Blender im Fußball kommt garnicht der Realität nah. Dieser Mann ist selbst ein solcher Blender und für ein Unternehmen vollkommen ungeeignet. Und Selbstdarsteller kommen erst garnicht über ein erstes Interview hinaus!! Charakter kann man nicht verstecken!!
@sternenfee9046Als chef und gescheiterter Unternehmer kann ich sagen das diese faulen Blender keinen Chef nach vorn bringen. Aber selbst Kunden fallen auf solche herein und zum Schluss ist man damit beschäftigt die Fehler, aus denen sich der Faule auch noch vermag herauswindet, zu begradigen wenn man es noch schafft. Am besten kann man das am Beispiel der aktuellen Politikerkaste sehen und muss es gar nicht mehr erklären.
Ganz schlimm sind Faule Narzissten.
Tolles Video wie immer 👍
@k.hay.8801Sorry, Herr Wehrle - Vorgesetzte wollen keine schlauen oder etwas intelligente Mitarbeiter, denn sonst ist es zu auffällig - der Unterschied .... !!!!
Habe Ideen eingebracht und meinen Job verloren...
Ein gutes Video!!
@peterwalter3663Ich finde Herrn Wehrles Gestik ausgeprochen aufgesetzt. Rhetorisch ist er super, an seiner Handarbeit merke ich intensives Training. Gerade das lässt mich stutzig werden. Ein Karrierist bzw Karrieristenmacher warnt vor anderen Karrieristen. Ich fand die Folge über Jens Spahn voll gut. Da hat Herr Wehrle für mich gezeigt, dass er einen moralischen Kompass hat, jenseits von Karriere machen und Konkurrenten ausschalten.
@philippdohnert28464:49
@ Thomas Müller
Perfektes Beispiel!
Sehr geehrter Herr Wehrle,
zu Ihrem Video möchte ich nun doch etwas ergänzen.
Es stimmt, dass oft nicht der Fleißige befördert wird, sondern derjenige, der in den Augen des Managements das Richtige macht (ob das nun dem Unternehmen dienlich ist, oder nicht). Das kann, muss aber nicht unbedingt nur aus Marketing bestehen.
Wenn ich bei meiner Arbeit auf Leuchtturmprojekte fokussiere, vielleicht sogar Dinge, welche die Firma voranbringen (z.B. Umsatz oder auch mal ein patent), verdiene ich es in den Augen des Managements, aufzusteigen.
Insbesondere werden reine Routinetätigkeiten häufig outgesourct oder automatisiert. Als Mitarbeiter sollte ich wissen, auf was das Unternehmen Wert legt und genau diese Bereiche unterstützen. Nicht immer nur stumpf rödeln und nicht nach Rechts und Links schauen.
Wenn natürlich nur die Selbstvermarkter und Luftpumpen weiterkommen, wird es in der Firma bald Probleme geben. Aber nur die sturen 10 Stunden Bienchen, die irrelevante Tätigkeiten absolvieren sind genauso schlimm.
sowas von 1000% wahr...und perfekt in Worte gefasst<3
@michellehmann2956Wer arbeitet macht Fehler, wer nicht arbeitet macht keine Fehler und wird befördert!
@markundagi8259sehr gut auf den Punkt gebracht ...
@stefanh.3663Wieso wird mir sowas empfohlen
@reamzyog5863Wir sind kein Exportweltmeister, sondern ein in jeder Hinsicht Heuchlerweltmeister.
@RespectOR182Tue Gutes und rede drüber
@klp9878