Brauche ich ein Anschreiben für meine Bewerbung? Wenn ja, dann nur so!

Mmn wirkt das zu generisch und weckt keine Neugier.
Ein recruiter wird sich das nicht durchlesen

Noone is reading Motivation Letter any more. Who has time for it?

Ich beginne ab September meinen Techniker in Vollzeit. Derzeit suche ich als Überbrückung einen Job bei einer Firma bei der ich nach dem techniker gerne arbeiten würde. Würdet ihr das bei der Bewerbung mit angeben bzw. überhaupt bewerben.

Es handelt sich üm eine Zeitarbeitsfirma die gerade Personal für die Firma X sucht. Einerseits wäre es ja gut sich schonmal bekannt zu machen im Unternehmen aber andererseits habe ich auch Bedenken wenn ich nach 4 Monate wieder kündigen muss dass es die spätere Karriere verbaut.

Hat jemand Hilfe für mich?

Bei aller Fachkompetenz dieses Anschreiben ist viel zu lange das liest kein Personaler, die haben schlicht nicht die Zeit dazu

Hast du ein Video zum Thema Behinderung?

Danke ich liebe dich

Eigentlich sollte ich direkt Chat GPT einstellen...... - All die gezeigten Texte sind genau so wenig aufschlussreich wie immer. Papier ist geduldig und ein Bewerbungsschreiben zu verfassen eine Kunst.

Würde mich auf deine Hilfe welche eher an Werkstudenten gerichtet ist freuen. Die Problematik, dass man kaum bis keine Erfahrung hat erschwert es durchaus sich für eine passende Stelle zu bewerben. Daher würde mich und hier spreche ich auch denke ich für mehrere Kommilitonen umso mehr freuen, wenn Sie hier bezüglich dieser Problematik uns helfen könnten. Vg (Wing-MB B.Sc. Student)

Warum bewirbst du dich hier? Ehrliche Antwort waere: Ich bewerbe mich ueberall, die Zeiten sind hart, da kann ich nicht waehlerisch sein.

Solch empathielose Großspurigkeit funktioniert vielleicht in Deutschland, sonst aber nirgendwo. Kühl & Aalglatt, typisch Deutschmeister. Und Ihr wiederum habt es von den Amis übernommen. Nur können die sich besser verkaufen...

Klar, strukturiert, ich persönlich würde für ein Bewerbungsschreiben keine KI-generierten Texte nutzen. Auch wenn es mehr Zeit kostet und es einem schwerfällt, künstliche Textbausteine haben ihre Tücken. Wer sich auf eine Stelle in einem Unternehmen bewirbt, sollte sich in jedem Fall über das Unternehmen informieren. Es gibt hierzu heute so viele Möglichkeiten an Informationen zu kommen. Spätestens im Bewerbungsgespräch wäre es fatal keinen Hintergrund zum Unternehmen und dessen Kultur zu kennen.

Dein Beispiel für das Anschreiben ist ja katastrophal. Kein Arbeitgeber hat so viel Zeit oder Lust, einen so langen Text mit derart gekünstelten Wörtern zu lesen.

Ich muss mich Sergejs.2985 anschließen.
Wie wäre es mit einen Beispiel zu einer Sekretärin, die nach zehn Jahren im Unternehmen wechseln will, weil sie in einem Viermannbetrieb null Herausforderungen mehr hat.
Da lassen sich auch keine aufzeigbaren Erfolge angeben.
Es ist wohl irrelevant, wie schön sie zwischendurch die Fenster geputzt oder das Büro aufgeräumt hat. Und dass sie immer wieder die gleichen Aufgaben im Monatsrhythmus erledigt hat, ist auch nicht das schlagkräftigste Argument. Wie also geht man das an, wenn der Chef kein Interesse an Fortschritt oder gar nem passenden Programm hat, weil „geht auch so!“ und „lass Dir was einfallen!“ der Standard sind?

Vielen Dank für deine Videos, Silke Koppitz :) Was aus meiner Sicht hilfreicher wäre, wenn man bei all den Bewerbungsthemen (sei es Vorstellungsgespräche oder wie hier Bewerbungsschreiben) eher auf die Bewerber eingeht, die eher keine oder recht wenig Berufserfahrung haben oder sogar Studienabgänger sind. Denn bei einem "Max Mustermann", der schon 10 Jahre Erfahrung hat und sein Bewerbungsschreiben eh schon mit konkreten Beispielen untermauern kann, fällt es eher leicht so ein Schreiben anzufertigen (wie hier bei der Bewerbung um die Stelle eines Senior Controllers), aber wie wäre es mit einer Bewerbung als Junior Controller für jemanden, der vor paar Jahren sein BWL-Studium absolviert hat gerade mal höchstens paar Jahre in einem kaufmännischen Beruf (Bank-, Industriekaufmann, Steuerfachangestellter,...) gearbeitet hat? Da ist die Herausforderung deutlich größer. Außerdem, denke ich, schauen eher solche Leute deine Videos und nicht diejenigen, die mit >10 Jahre Berufserfahrung sich auf eine Stelle als Senior Controller oder Bauingenieurleiter oder Chefarzt in einer Uniklinik bewerben.
Bitte nicht als als negative Kritik verstehen, finde deine Videos und allgemein deine Arbeit toll... aber es fehlt eben doch teilweise dieser Bezug und konkretere Hilfestellung für diese Leute (wäre aus meiner Sicht super gewesen, wenn du ein Beispielbewerbungsschreiben für Junior Controller hier verfasst hättest und nicht Senior) ;)

Noch etwas, Frau Koppitz : Sie kennen gewiss Martin Wehrle !?
Schon mal überlegt, was Martin Wehrle zu diesem Ihrem Video hier sagen würde ?

Mit Ausnahme von Einstiegsdatum und Gehaltsvorstellung
nur eine einzige Ansammlung von bloßen Schlagwörtern und hohlen Phrasen !
Wenn Sie jemand darauf einladen, müssen Sie schon genau prüfen und nachfragen !
Ansonsten scheint mir vorprogrammiert :
dass sich da jemand bewirbt nur zum Wechsel auf einen volleren Futtertrog !
Warum es mit Deutschland bergab geht, zeigt deshalb leider auch dieses Video !
Horribile dictu !
Gute Besserung allerseits !