Berechnung von Kündigungsfristen im Arbeitsrecht - Kanzlei Hasselbach

Bei mir steht 1 Monat. Und weiter. Jede gesetzliche Kündigungsfrist zugunsten des Arbeitnehmers gilt auch für AG.

Heißt bei 5 Jahren Betriebszugehörigkeit kann ich als Arbeitnehmer erst nach 2 Monaten raus? In manchen Berichten lese ich, dass bei einer Eigenkündigung IMMER 4 Wochen gilt. Was ist nun richtig?

Vielen lieben Dank für Ihre ausführlichen Erklärungen und Mühe. Ich habe von Ihren Erläuterungen sehr profitiert. Wenn Sie erlauben, würde ich gerne eine Frage stellen.



Ich arbeite seit 21 Monaten an meinem jetzigen Arbeitsplatz.

Ich möchte meinen aktuellen Job zum 08.09.2024 verlassen. In meinem Kündigungsvertrag steht folgendes.

Für die Kündigung des gemäß § 30 Abs. 1 Satz 2 1. Halbsatz TV-L befristeten Arbeitverhältnisses gilt § 30 Abs. 4 und 5 TV-L.



Wann ist der letzte Termin, an dem ich kündigen muss?

Muss mein letzter Arbeitstag außerdem der letzte Tag des Monats oder der 15. des Monats sein? Ist es für mich nicht möglich, die Arbeit zu einem anderen Zeitpunkt zu verlassen? Zum Beispiel 08.09.2024, 06.09.2024, 24.09.2024?



Vıelen Dank im Voraus

Kann man auf Schichtleiter beschriften?😅😢

Hallo, ich möchte etwas fragen, ich habe am 01.12.2023 einen neuen Job angefangen und sie haben mir einen unbefristeten Vertrag gegeben, die beste Zeit ist 3 Monate, aber ich wurde am 15.02.2024 leider krank und habe immer noch keinen bekommen schriftliche Kündigung, kann mir der Arbeitsplatz trotzdem eine Kündigung gewähren? Sie sagen, diese Kündigungsfrist beträgt 2 Wochen, ich mache meinen Job weiter. Ich will es machen. Lässt mich der Arbeitsplatz am Tag, an dem meine Krankheit endet, entlassen, weil ich immer noch krank bin? ?Oder habe ich das Recht weiterzumachen?

Danke süper Video

Momentan bin ich bei einer Firma angestellt die "Zeitverträge" (Verträge, welche für ein Jahr gelten) ausstellt. Gerade schwebt mir ein Arbeitswechsel vor und laut neuem Vertrag, bei meiner alten Firma, habe ich während der Probezeit, die sechs Monate andauert, eine Kündigungsfrist von zwei Wochen.
Allerdings bin ich bei dieser Firma länger als 6 Monate angestellt und frage mich jetzt, ob ich eine Kündigungsfrist von zwei oder vier Wochen habe?
Vielleicht können Sie mir dabei helfen, in diesem Fall vielen Dank.

Hab jet 2 Jahre befristet und gehe wohl über in den unbefristeten , Arbeitgeber ist nicht Tarifgebunden, habe gehört er vergibt 3 Montate Kündigungsfrist...Bleibt mein Recht noch auf 4 Wöchige Frist als Arbeitnehmer laut Arbeitsrecht ? Oder bin ich quasi 3 Monate gefangen wenn ich unterschreibe und was neues bekommen würde

Moin Moin, ich hätte eine ganz kurze Frage.
Ich befinde mich gerade in der Probezeit und habe eine KF von 2 Wochen. Mein Plan ist das Unternehmen zum 30.04.2023 zu verlassen, also müsste ich eigentlich am 16.04.2023 kündigen. Dies ist allerdings ein Sonntag... Wie muss ich dort vorgehen?
Muss ich am Freitag den 14.04.23 kündigen + 2 Wochen -> 28.04.23. Heißt ich muss mich dann noch 2 Tage beim Arbeitsamt melden?

Ich danke euch!

Hallo, ich habe eine besondere Kündigungsfrist von 6 Monaten seitens des Arbeitgebers (Schwerbehinderung). Wenn ich kündige, was muss ich beachten. Muss mir mein Arbeitgeber dann 6 Monate das Gehalt bezahlen? Danke für Tipps. Bin dankbar für jede Hilfe. ❤

Hallo, eine andere Frage: Ich möchte ende April kündigen habe im Mai aber 10 Tage Urlaub. Kann mein AG den Urlaub einkürzen wegen anteiligen Urlaub? Habe 28 Tage Jahresurlaub bei einer 5 Tage Woche.

Guten Abend, ich habe 16.1.23 zum Arbeiten begonnen, 1 Monat war Probezeit, da die Probezeit fällig ist, was ist jetzt mein Kündigungsfrist, wenn selber kündige? Grund das ich eine gute Angebot bekommen habe.
Danke voraus, freue mich auf Antwort.

Hallo guten Abend, ich hätte mal eine Frage.

Ich habe am 1.09.2022 ein Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 6 Monaten Probezeit begonnen. Die Kündigungsfrist beträgt laut meinem Vertrag 2Wochen. Ich habe bis heute also den 15.02.2023 keine Kündigung erhalten. Der Monat hat jetzt nur noch 13 Tage. Kann der Arbeitgeber mich jetzt eig noch Kündigen? Die 14 Tägige von 2WochenKündigungsfrist wären ja seit heute verstrichen!!?? Ich bitte um Hilfe.

Wenn ich in der probezeit kündigen möchte und habe eine Caritas vereinbarte Frist beim Krankenhaus, wann komm ich in der probezeit raus?
Im Vertrag steht die kündigungsfrist regelt sich nach Paragraph 14 bis 16. Da steht nichts mit probezeit

Hallo, bei mir steht im Vertrag" Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Perteien beiderseits mit 4 Wochen zum Ende eines Monats bzw. auf der Grundlage der Gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden".
Nun ist es so, dass ich ab den 16.01 eine andere Stelle bekommen könnte. Das Wird aber nicht, wegen "zum Ende eines Monats" im Vertrag, oder? Also ANfangen könnte ich erst am 01.02. oder?
Vielen Dank

Hallo, ich habe eine Frage, es geht um eine tariflichen Kündigungsfrist TVöD bei unbefristet. Bei TVöD sieht ja der Arbeitgeber bei der Kündigung wie lange der Arbeitnehmer schon in diesem Unternehmen gearbeitet hat. Meine Frage ist, wird dann Ausbildung auch miteingerechnet?
Vertrag von Ausbildung ist ja TVAöD.

Und wenn im Vertragt steht, Probezeit entfällt.

Wie kann ich die Kündigungfrist berechnen?

Vielen Dank im Voraus für Ihre Antwort...

Ich hätte auch eine Frage, kann ich als Arbeitnehmer meine Kündigung während einer Krankheit schreiben. Ich muss wegen corona mindestens eine Woche zuhause bleiben. Wegen meine Kündigungsfristen soll ich in dieser Woche Kündigung schreiben. Wenn ich die Kündigung per Post schicke, zählt es? Vielen Dank im Voraus

Guten Tag, ich hätte eine kleine Frage, mein Arbeitsvertrag wurde am 30.06.2022 verlängert um 6 Weitere Monate, das heißt meine Probezeit beginnt quasi mit 3 Monate erneut, da es ja eine 6 Monatige Vertrags Erneuerung ist oder ist die Probezeit vorüber, denn mein erster Vertrag war vom 01.01.2022 bis zum 30.06.2022 mit einer Probezeit von 3 Monaten oder liege ich da falsch, vielen herzlichen dank.

Ich habe eine Frage .Am 15.9 bin ich aus dem Vertrag, Das heist mein letzter Tag wåre der 14??

Hallo, ich fange am 1.Oktober mit meinem neuen Job an und wollte fragen wann und zum wie vielten ich spätestens kündigen muss? Habe eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende. VG

Gibt es eine gesetzliche Frist die eingehalten werden muss?

Eine Frage, wenn ich mir unsicher bin wegen der Kündigungsfrist, kann ich dann einfach schreiben: „hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum frühestmöglichen/nächstmöglichen Zeitpunkt.“ ?

Arbeitszeiten



Ich kann dies ewige Palaver der Gewerkschaften über noch kürzere Arbeitszeiten nicht mehr hören. Rechnen wir doch mal nach:



Arbeitnehmer gönnen sich p.a.:

30 Tage Urlaub

11 Feiertage

17 Kranktage

104 Wochenendtage (52 Wochen)

Das ergibt in der Summe 162 Freizeittage, somit 44 % des Jahres.

Der Arbeitgeber bezahlt also für 56 % Arbeitsleistung 100 % Lohn.



Machen wir noch eine zweite Rechnung auf:

30 Tage monatlich x 24 Stunden = 720 Stunden monatlich x 12 Monate = 8.640 Stunden.

Arbeitsleistung brutto = 8 Std. x 5 Tage wöchentlich = 40 Std. x 52 Wochen = 2.080 Stunden.

Abzgl. freie Tage (ohne Wochenende gerechnet) 58 x 8 Std. = 464 Std.

Somit beträgt die reine Arbeitsleistung des Arbeitnehmers jährlich = 1.616 Stunden.

Fazit: Von jährlich zur Verfügung stehenden Stundenzahl von 8.640 Stunden werden lediglich 1.616 Stunden gearbeitet, das sind 18,7 %. Über 80 % der Jahreszeit ist Freizeit.



Was soll also das allgemeine Gebrabbel über Arbeitsüberlastung?

Obwohl Betriebsrat von der Amt kündigt , noch in gleiche Station / Betrieb tätig ist- negative Einfluss auf Chef im Haus- ist es möglich zu versetzen Obwohl starke Unterstützung von ehemaligen Betriebsrat Kollegen und Freunden im Betrieb hat?
Warum müssen gute Chefs gehen ?
Wenn In eine Betrieb eine neue chef kommt, dann sollte von außen eine fremde- neutrale- ohne verwandte im Betrieb sein , die alle menschlich gleich behandelt und gerecht ist.
Ist es in Betrieben möglich :
laufende - wenigstens 1 x jährlich- Fortbildungen durchzuführen: gegen Mobbing- für gutes Arbeitsklima- mehr Toleranz- gutes Team arbeiten .
Es sollte rechtlich - automatisch möglich sein können für AN oder BR alle 4 oder 5 Jahre arbeits Platz zu wechseln für : frische + positive + neue Arbeitsklima.
Herzlichen Dank

Kann man vom 15. zum 15. kündigen? Oder ist der 14. der letztmögliche Termin um zur Monatsmitte kündigen zu können?

Ab dem 4.ten Beschäftigungsjahr beträgt die Kündigungsfrist 3 Monate. Was heißt das? Nach Beginn des vierten Jahres oder nach Ende des vierten Jahres. Vielen Dank

Gut gemacht.

Hi ich hätte eine Frage, ich arbeite seit 3 Tagen in einer Firma, habe aber ein besseres Angebot bekommen und möchte dort unterschreiben. Wie kann ich jetzt am schnellsten raus kommen? Kann ich auch in den ersten 2 Wochen eine Fristlose Kündigung machen? Oder muss ich die Frist für 2 Wochen einhalten? Wäre dankbar für die Antwort

Guten tag Frau
ich bin Auslander und ich habe eine frage